本文出自於即將出版的”發現你的領導真誠力”一書，主旨在闡述，五十年來，研究領導統御的學者做了上千次研究，試圖找出偉大領導人的共同領導風格、特徵或是人格特質。但至今還沒有人能準確描繪出理想領導人的形貌。因此，不管是再偉大的領導人，你都不該模仿他的風格或特質，否則你將會失去自己真實的內在。
而過去五年來，人們對領導人越來越不信任，顯示未來二十一世紀新時代企業破切需要的是一個具理智也有良知、按照自己的價值觀和原則行事並且具能夠贏得人們信任的人格特質的真誠領導人。事實上我們都擁有激勵和提升別人的能力，只要開始投注心力，就能培養個人獨有的領導能力。
邁向真誠領導有六個旅程:
旅程1—了解經歷，就能影響世界。
旅程2—自覺，讓成功永續。
旅程3—壓力，考驗價值觀。
旅程4—成就，不必靠外界衡量。
旅程5—團隊，協助走正確的路。
旅程6—腳踏實地，維持生命完整。
真誠領導人致力於自我了解與成長。故，真誠領導之旅，始於了解自己的人生經歷，過程於自覺以維持成功、面對壓力以釐清價值觀、了解自己成就的來源以獲得平衡及經營培養優秀的團隊以獲得支持，最終於懂得維持生命的完整。
而過去五年來，人們對領導人越來越不信任，顯示未來二十一世紀新時代企業破切需要的是一個具理智也有良知、按照自己的價值觀和原則行事並且具能夠贏得人們信任的人格特質的真誠領導人。事實上我們都擁有激勵和提升別人的能力，只要開始投注心力，就能培養個人獨有的領導能力。
邁向真誠領導有六個旅程:
旅程1—了解經歷，就能影響世界。
旅程2—自覺，讓成功永續。
旅程3—壓力，考驗價值觀。
旅程4—成就，不必靠外界衡量。
旅程5—團隊，協助走正確的路。
旅程6—腳踏實地，維持生命完整。
真誠領導人致力於自我了解與成長。故，真誠領導之旅，始於了解自己的人生經歷，過程於自覺以維持成功、面對壓力以釐清價值觀、了解自己成就的來源以獲得平衡及經營培養優秀的團隊以獲得支持，最終於懂得維持生命的完整。
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